2021年8月18上午,智博培訓學校在長虹大酒店會議室參加國網襄陽供電公司“2021年直簽員工崗位提升培訓項目”座談會。參加會議的有國網襄陽供電公司黨委組織部、國網襄陽供電公司人才開發中心、長虹大酒店、智博培訓學校等部門和單位相關負責人。圖片1.png

    首先,國網襄陽供電公司黨委組織部副主任楊瑩瑩同志就“2021年直簽員工崗位提升培訓項目”做了整體介紹。國網襄陽公司為了實施國家電網公司人才領先戰略,貫徹省電力公司《關于加強市場化直簽用工管理的指導意見》,襄陽公司組織開展了2021年直簽員工崗位提升培訓工作。本次直簽員工崗位培訓人員共計340人,培訓班期20期,今年年低前完成培訓所有計劃。省電力公司對直簽員工培訓工作非常重視,希望各用工單位要提高認識,并與培訓機構要加強溝通,在不影響工作的前提下,積極科學地組織好這次培訓工作。培訓過程中,培訓機構要根據各單位用工結構、崗位特點和員工需求,采取靈活多樣的教學模式,高質量高效率地完成本次培訓的各項工作。圖片2.png

  接下來,長虹大酒店各部門負責人根據各自的崗位需求,提出建議:一、崗位個性化、品質化培訓。針對酒店服務業,重點加強員工禮儀培訓,如接待禮節、個人儀容儀表等,提高員工個人形象和服務水平;處理客人投訴、鬧事等應注意的原則和態度。二、安全培訓。特別是消防安全和食品安全培訓,突發事件等應急情況處理能力。三、職業素養培訓。加強員工從業觀念、崗位責任、團隊意識等培訓,同時還要加強企業文化培訓(人文文化),增強員工的向心力。四、營銷知識培訓。怎么增大客流量,同業酒店的競爭優勢,科學的營銷策略等。五、將工種崗位進行細分類,按具體需求開展各類系列課程培訓。

   最后,智博培訓學校副校長貴萬紅同志對國網襄陽公司“2021年直簽員工崗位提升培訓項目實施方案”進行了詳細說明,并針對長虹大酒店提出的培訓建議,將按照長虹大酒店崗位特點和需求調整培訓方案;會后,智博培訓學校將與用人單位加強溝通,制定符合用人單位需求的個性化的培訓方案,圓滿完成此次培訓各項任務。

(通訊員:王佳慧)